中途採用者向け求人概要・エントリー

信頼関係のカギは、たったひとつのライトだった。

「ここのカドにトラックを擦っちゃうんだけどさ、経営者は“注意しろ”ばっかり。現場のことが分からないんだよな」 

ドライバーの休憩所で聞いた、会社への声。トラックを擦りやすい時間や場所をチェックすると、駐車場のライトが一つ切れて視界が暗くなっていた。 
経営者に報告すると「気づかなかった。ドライバーに悪かったなぁ。」とライトを交換し、トラブルは激減。自分の意見を分かってもらえたと、ドライバーから経営者への信頼関係が、少し改善された。 

――これは当社のコンサルティングの一例。このように、ドライバーと経営者との架け橋になって、働きやすい環境、事故やトラブルのない環境を作ることが仕事です。 
全国を飛び回るドライバーと経営者がもっとコミュニケーションを取り、働きやすい環境をつくる。そうすることでドライバーのモチベーションが上がり、会社の風土が変わっていく実感を得られるはずです。
 そのような風土ができれば、あなたの仕事は成功。お客様の会社をより良くすることで、この業界をもっと幸せにしてみませんか。

中途採用者募集要項
職種 物流コンサルタント ◎1年かけてじっくり教えます
仕事内容 運送会社や物流会社に対して、経営改善のためのアドバイスを行う仕事です。コンサルタントとして最も大切なのは、現場と経営者との橋渡し役になること。まずはドライバーとコミュニケーションを取り、会社への改善点や要望をヒアリングし、「もっとこうすればトラブルが減るのに」といった声を経営者に報告します。改善につなげ、ドライバーと経営者との信頼関係をつないでいきましょう。

≪仕事の流れ≫
▼課題の抽出
└運送会社や物流会社の経営者とミーティングを実施し、経営やトラックの燃費、事故、コンプライアンス対策の現状を細かくヒアリングする中から、課題を抽出します。また、定期的に会社を訪問し、休憩所や配送先から帰ってきたドライバーに声を掛けます。仕事で困っていることや、会社への改善・要望などを話していただける関係を目指します。

▼改善案の提案
└課題に対し、コスト削減や品質向上の方法、社内環境の改善などを提案します。「駐車場にあるミラーが見えにくい」など、小さな要望も随時報告し、すぐに改善するよう案内します。小さな改善を重ねることで、「あれ以来、ドライバーがお互いに注意しあうようになった」「要望を直接話してくれるようになった」といった声を経営者からいただくことも多いです。

★ミーティングの実施
クイズやイラストを用いて、燃費向上をしながら事故を減らす運転手法や、様々な品質向上に向けた意識付けを実施します。対象は、ドライバーや経営者。1回の講義は4~5名の少人数で30分という短時間制で実施します。乗務員や経営者の方々の意識を高めるために、一方通行の講義形式にするのではなく、「話してもらう」ことを重視しています。
応募資格 <職種・業種未経験者、第二新卒者、歓迎します>
★普通自動車運転免許が必要です。
★学歴・転職回数・離職期間は問いません。
募集背景 運送会社や物流会社に対するコンサルティングを行う当社。環境への配慮や事故軽減などへの意識が高まる今、「会社の雰囲気を変えたい」「現場のリアルな意見を聞きたい」などの理由で、私たちを必要としてくれるクライアントは増える一方です。そこで今回、若手のメンバーを迎え、より多くのお客様のお悩みに応える体制を作りたいと考えています。
雇用形態 正社員
※入社から3ヶ月は試用期間となります。
勤務地・交通 <勤務地>
本社/名古屋市中村区黄金通1-11 アスアビル
※転勤はありません。
※日本全国に顧客があるため、月に数回、出張が発生することがあります。


<交通>
地下鉄桜通線「中村区役所駅」3番出口より徒歩2分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※外出(出張やセミナー、企業でのコンサルティング)がない日には、定時に仕事を終える社員がほとんどです。
給与 月給26万円以上
※上記給与には、一律支給の営業手当(4万円)を含みます。
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※試用期間(3ヶ月間)は月給24万円以上となります。


<年収例>
370万円/26歳、コンサルタント職(経験2年)
490万円/30歳、リーダー職(経験5年)
530万円/36歳、主任(経験9年)
休日休暇 ■完全週休2日制(土日・祝日)
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
※出張でやむを得ず休日に出勤した場合は、必ず振替休日を取得しています。
※振替休日は、月曜日や、年始年末などの連休前後に取得して、より長いお休みにするなど、それぞれの都合にあわせて利用しています。
福利厚生 ■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■出張手当
■家族手当(扶養家族に限る)
■役職手当
■退職金制度(勤続3年以上)
■社員旅行
配属部署 若手中心の組織で、ほとんどが中途入社です。前職は非常にバラエティー豊か。制作スタッフやイタリアンレストランのスタッフ、住宅販売の営業やシステムエンジニアなど。前職や転職回数よりもやる気を重視しているため、さまざまな経歴の持ち主が、コンサルタントとして成長しています。

社内は非常にアットホーム。明るく気さくなメンバーがそろっているので、きっと馴染みやすいですよ。
教育制度 まずは、当社の事業理解からスタート。その後、業界の状況、物流会社のビジネス、ドライバーの仕事内容などの知識を深めたり、ドライバーミーティング(30分/回)を練習したりします。併せて、先輩の顧客訪問に同行し、経営者へのヒアリングの仕方、課題をもとにした改善案の提案方法などを学んでいってください。徐々に自らが主導となって経営改善コンサルティングを進めていきましょう。経験を積み、約1年で独り立ちを目指します。

独り立ち後もしっかりサポート。不明点や疑問点があれば、遠慮なく先輩に聞いてください。一人前までは【3~4年】を見ていますので、じっくり時間をかけて成長していきましょう。
会社概要
会社名 株式会社アスア
設立 平成6年7月15日
所在地 [ 名古屋本社 ]
名古屋市中村区黄金通一丁目11番地 アスアビル
代表TEL.052-452-5588 代表FAX.052-452-5590

[ 東京本社 ]
東京都中央区銀座五丁目9番8号 クロス銀座ビル6F
TEL.03-3575-5788 FAX.03-3575-5789
代表者 代表取締役社長 間地 寛
資本金 3,000万円
従業員数 124名(2018年3月現在)
事業内容 物流・通信・ITの総合コンサルティング事業
事業部 TSコンサルティング事業部
TEL.052-452-5888 FAX.052-452-5898

通信機器販売部
TEL.052-452-5600 FAX.052-452-5602

次世代ビジネス推進室
TEL.052-452-6668 FAX.052-452-6669
URL http://www.asua.ne.jp
関連会社 株式会社 M’sクリスタル

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ご応募から5営業日が経過しても弊社からの連絡がない場合は、052-452-5588(採用担当)までお問い合わせください。

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