株式会社アスア(ASUA)

よくある質問Q & A

◆アスアについて

アスアの良いところはどこですか?

明るい社員が多く、気さくに話せるメンバーばかりである事や、従業員の事を第一に考え、働きやすい環境を整っているところです。なので、仕事を取り組む中で、挑戦出来る環境がある事が良いところだと思います。
30代 男性社員
30代 男性社員
先輩後輩・上司部下の隔たりが少なく誰にでも話しかけ、相談できる環境が整っているところです。残業もなく、休みも取りやすいのでしっかり自分の時間が作れます。
30代 男性社員
30代 男性社員
明るい職場環境が魅力で、皆さん明るく、積極的に話しかけてくれます。社内の風通しのよさ、仕事に対しての意欲が高いです。
20代 男性社員
20代 男性社員
社員の声を聞いて解決、反映しようとしてくれているところが良いところだと思います。また、主体性が重んじられるところも良いところだと思います。
20代 女性社員
20代 女性社員

 

社内はどんな雰囲気ですか?
上司部下、先輩後輩関係なくコンサルティングについての相談がいつでも出来る雰囲気です。時には笑い声も飛び交う明るい職場です。
30代コンサルタント
30代コンサルタント
年齢増は幅広いですが、時には冗談も言いながら楽しく仕事が出来る良い雰囲気です。
30代コンサルタント
30代コンサルタント
明るくアットホームな雰囲気です。とても相談がしやすく、みんな面倒見がいいです。
20代コンサルタント
20代コンサルタント
社内はいつも明るい雰囲気です。 社員同士の仲が良く、困ったことや分からないことは他チームや他部署にも聞きに行きやすいです。 他部署の社員と交流できる場も設けられており仕事で話す機会の少ない社員ともコミュニケーションをとるきっかけになっています
20代 女性社員 
20代 女性社員 

 

コミュニケーションは取りやすい環境ですか?
社内でもテレワークでも気軽にコミュニケーションを取り合える環境です。
30代 男性社員
30代 男性社員
コミュニケーションは非常に取りやすいです。僕たち現場に出るコンサルは社内で毎日他の社員と会えるわけではないので、1回の接触での情報の共有をすごく重要視しています。そのため短い打ち合わせの時間でも、非常に濃厚な時間が過ごせます。また月に1回は会社に協賛を頂き、社員で飲み会を開きますが、お酒も入っているので本音で語り合ったり、ふざけた話もすることができます。プライベートのことも含め気兼ねなく相談できる環境だと思います。
30代 男性社員
30代 男性社員
非常に取りやすい環境です。上長や先輩が業務面は当然ながら、プライベートやその日の体調などを常に気にして下さり、相談なども非常にしやすい環境です。
20代 男性社員
20代 男性社員
アスアで3社目ですが、コミュニケーションは取りやすい環境だと思います。立場関係なく意見も言いやすいですし、仕事で何か行き詰まった時や、ちょっと相談したいといった時も、気軽に同僚や上司に話しかけることができる雰囲気です。
30代 女性社員
30代 女性社員

 

入社を決めたきっかけはなんですか?
これまでの経験を活かしながらもさらにスキルアップしたいという自身の思いとマッチしていたということもありますが、何よりも面接で社員の方の印象がとても良く、「この人と一緒に働きたい」と思えたことが大きな決め手となりました。
20代 中途採用
20代 中途採用

 

面接時に正直に何でも答えて頂けて、働くイメージが湧き、メリハリを持って働けると感じたからです。
20代 新卒採用
20代 新卒採用
他社には無い事業をやっていて興味を持ったこと、社長の人柄に惹かれたことが入社を決めた理由です。
20代 新卒採用
20代 新卒採用

 

社長はどんな方ですか?
どんな時でもやる気に満ち溢れている方です。また、従業員想いで、いつでも笑顔で接してくれて、従業員とのコミュニケーションを大切にしてくださいます。
30代 男性社員
30代 男性社員
常にポジティブに物事を捉え、常に明るくパワフルだと感じております。社長がポジティブなので、私達社員も社内の雰囲気が良く楽しく働けています。
30代 男性社員
30代 男性社員
常に明るく、挑戦を受け入れてくれる方だと思います。社員の意見や提案にも耳を傾け、きちんと考えてくださる魅力的な人物です。
20代 男性社員
20代 男性社員

 

女性として働きやすい職場だと感じますか?
近年、より女性が働きやすい環境が整ってきていると実感しています。 育休の取得や時短勤務の実績も多数あり、ライフステージに変化があっても長く腰を据えて働ける環境であると思います。 また新たな人事評価制度を導入したことで、女性のキャリアアップのチャンスも増えました。 実際に女性の管理職も誕生し、活躍しています。
30代 女性社員
30代 女性社員
結婚、出産、育児、といったライフイベントから働く女性がストレスを抱えてしまう機会は多いと思いますが、アスアでは育児中や育児経験のある女性が在籍しているので、突発的な状況であっても周りの人から共感を得ることができ、時短勤務や在宅勤務などにも積極的に取り組んでいます。また、管理職や責任者等に育休から復職した方や育児中の方も在籍していますので、産休や育休を経ても、キャリアアップが可能な環境は整っていると思います。プライベートと仕事のどちらに重きを置くかによって求める条件は違いますが、そのようなロールモデルは働く女性にとって心強い要素になり、女性が働きやすい職場環境だと思いますし、女性に特化した相談窓口も設置していますので、安心して働ける職場環境づくりも行っています。
30代 女性社員
30代 女性社員
産休や時短勤務など女性ならではの制度を利用したことがないため女性として働きやすい環境かと聞かれると、分からない部分はあります。でも、逆の発想で言うと女性が少ない会社ではありますが、居心地が悪いとか、女性だから働きにくいと感じたことはないです。残業はほとんどなく有給も取得しやすいので、家庭を持つ女性でも働きやすい環境なのかなと思います。
20代 女性社員
20代 女性社員

 

 

有給休暇は取りやすい雰囲気ですか?
スケジュールは、比較的に自分主導で管理をすることができます。 会社としても有休取得を推奨しているので、他社よりも有休がとりやすい環境だと思います。
30代 コンサル
30代 コンサル
業務の共有が部署内で取れており、有給休暇を予定してとる場合は部署内でカバーしあうことが出来るので安心して取得できる環境だと思います。
30代 管理部
30代 管理部
取りやすいと思います。特に、アスアとしても有給休暇の取得を推奨しているため、遠慮無く取得することが出来ます。実際に有給休暇を取得して、プライベートでの趣味や家族サービスを充実させている社員もいます
20代 コンサル
20代 コンサル
非常に有休を取りやすい環境だと感じております。自分の希望した日にちで有給休暇を取得できる部分はアスアの強みであり、より私生活を充実させることができる素晴らしい仕組みだと感じております。
20代 コンサル
20代 コンサル

 

働く社員の共通点は何だと思いますか?
明るくて何事も前向きに取り組む点です。
30代 男性社員
30代 男性社員
とにかく明るいところです。それぞれ忙しいことや、時間に追われていることありますが、質問した時には必ず明るく余裕を持って受け答えしてもらえます!
20代 男性社員
20代 男性社員
諦めない心をもっているという点です。お客様の役に立ちたい、喜んでもらいたいという気持ちから、どんなことにも前向きに諦めずチャレンジしている点です。
20代 男性社員
20代 男性社員
社員の共通点は、みんな意識と向上心が高いところだと思います。 半期ごとに明確な目標を掲げて、達成できるように試行錯誤しているので 常に意識高く、向上心を持って仕事に取り組んでいます。
20代 男性社員
20代 男性社員

◆採用について

採用フローを詳しく教えてください
【中途採用】
① 書類選考(履歴書、職務経歴書)②一次選考(事業責任者による面接)③最終選考(役員による面接)④内定
【新卒採用】
①会社説明会②書類選考(履歴書)③一次選考(採用担当者による面接)④最終選考(役員による面接)⑤内定
人事労務課
人事労務課

 

研修制度を教えてください
対象者には月1回の研修を実施しています。 アスア社員が行動指針として掲げる「ASUA GROUP QUALITY」の講義をはじめ、 自らの成長に繋げるための目標設定研修や、近年、重要視されるコンプライアンス研修などがあります。 また、ディスカッション形式で参加型の研修もあり、 コミュニケーションを取りながら、自ら考える力を養います。
人事労務課
人事労務課

 

自分の部署に配属される後輩はどういう人であってほしいと思いますか?(求める人材)
明るくて元気!何事にも前向きで、まずはやってみようと思い行動してくれる方です。
コンサルティング事業
コンサルティング事業
一人で悩まず、なんでも話してくれる人です。
コンサルティング事業
コンサルティング事業
明るく能動的で素直な人であって欲しいです。
通信機器販売部  
通信機器販売部  
与えられたテーマに対して自ら勉強・考察して深掘りができ、経験を積みながら、部署内はもちろん社会的にも第一人者を目指すひとです。

コミュニケーション
コミュニケーション
自発的に行動する力を持ている方です!
管理部 総務課
管理部 総務課

◆仕事内容について

一日の仕事の流れを教えてください。
9:00  メールチェック&返信

10:00 AI Dental進捗会議

11:00 進捗内容の更新

12:00 歯科医院とのWEB打ち合わせ

13:00 お昼休憩

14:00 営業または歯科医院の緊急対応&質問対応

15:00 営業または歯科医院の緊急対応&質問対応

16:00 進捗内容の更新

17:00 進捗内容の更新&日報と1日のまとめ

18:00 業務終了

30代AIDental営業
30代AIDental営業
・朝 その日のやることの確認、朝礼(打ち合わせ等)

   売上処理等対応、課の資料作成、

・昼 昼食、昼礼(打ち合わせ等)、売上処理等対応、

   課の資料作成、

・夕 終礼、売上処理対応、課の資料作成、

通信機器販売部サポート課
通信機器販売部サポート課

 

入社直後はどんな仕事をしていましたか。
●新人研修(2週間) ・自社の事業や業務について学ぶ ・ビジネスマナー ・コンプライアンス

●TSコンサルティング事業(社外) ・運送会社に先輩社員と同行して乗務員の教育や管理者のサポートに関するミーティングの見学

●TSコンサルティング事業(社内) ・ミーティングの練習 ・社用車の配車

20代新卒 コンサルタント
20代新卒 コンサルタント
先輩のコンサル現場に同行し、実際にミーティングを体験させて頂くことをメインに行っておりました。現場に行かない日は、次の現場の下調べやミーティングに使う各種資料の準備、お客様とのコンサルの方向性の打ち合わせを行っておりました。
20代中途 コンサルタント
20代中途 コンサルタント
入社後のお仕事内容は、基本的に先輩のお仕事を一部引き継ぐ形で始めました。 歯科向けのサービスのプロジェクトがスタートしていたので、歯科医院との打合せに参加したり担当プロジェクトに関連する企業展示会などにも見学に行きました。
20代中途 コミュニケーション事業
20代中途 コミュニケーション事業

 

仕事で大変だと思うことを教えてください
お客様のニーズに沿っているか常に確認しながらお客様の満足度を上げていくことです。
30代 コンサルタント
30代 コンサルタント
お客様をサポートする上で、これをやれば絶対に成功するという明確な答えがないことです。もちろん長年続けてきた事業なのでノウハウはありますが、お客様の協力なしで効果を出せないので、いかに前向きに動いて頂けるかが活動のポイントだと思っています。しかしお客様によって考え方は千差万別なので、日々こんな風に伝えてみよう、こんな取り組みをしてみようなど考え続ける事が大切だと思います。
30代 コンサルタント
30代 コンサルタント
人とのコミュニケーションです。仕事で関わる人には様々な方がいますので、自分の成長につながる一方で、やはり大変な事だと感じます。
20代 コンサルタント
20代 コンサルタント
業務内容は、労務手続き・勤怠管理・給与計算など多岐にわたり、また、業務に関する法の改正も頻繁に行われます。 幅広い知識の習得と、日々の知識のアップデートが求められるのは大変ですが、 それがアスアで働く皆の基盤作りに繋がると考えると、同時に大きなやりがいも感じられます。 また、従業員の個人情報を取り扱うため、情報を社内・社外ともに漏らさないよう、 細心の注意を払う必要があり、強い責任感をもって業務にあたることが求められます。
20代 管理部
20代 管理部

 

休日出勤はありますか?
休日出勤は基本ありません。スケジュールは自身で管理できるので融通が効きます。する場合の例としては(顧客が運送会社様なので)
顧客都合によっては訪問日が休日になることはあります。ですが、その際は必ず振替休暇が取得できます。
30代 コンサルタント
30代 コンサルタント
管理部では基本的に休日出勤はありません。もし、休日出勤があった場合でも振替休日を取得することができます。私は、2年間勤めていますが、休日出勤は2度しかありません。
20代 管理部
20代 管理部

 

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